越來越多的年輕人討厭團建，但是他們并不是討厭所有的團建方式，那么喜歡的團建方式有哪些呢？我們一起來了解一下，希望可以幫助到大家：

1、基于尊重的前提，尊重員工的選擇

去或是不去都是自由，那些占用休息時間、不參加就扣錢、形式低俗毫無意義的團建，如果給員工自由選擇的權利，他們一定會拒絕一萬遍。

2、嘗試“輕團建”

用劇本殺、密室逃脫等社交式團建，代替?zhèn)鹘y(tǒng)尷尬小游戲、談心+酒局的團建形式，用輕體力、高包容度的活動，既能提升趣味度，還能提供新鮮感。

3、不做表面功夫的情感溝通

很多領導在團建時，*愛大談特談自己的創(chuàng)業(yè)故事，但是一次表面功夫的談話并不能真正讓員工認可企業(yè)文化或者是老板的一些管理方法，共情和尊重才是走進員工內心的*好方法。

4、用情感維系關系不是不對，只是要用對方法

聰明的老板能用情感上的表達，提升員工主觀上的獲得感，從而降低員工在物質上的需求。比如當代打工人雖然嘴上說為了錢，但是仍然會被這句話感動：“你放手去做，我?guī)湍愣抵?”